Trump’ın gazze’ye dair açıklamaları tüm dünyada gündeme oturdu.
Hani! Can çıkmayınca huy’da çıkmazmış ya!..
Bay; başkan Amerika’nın menfaatleri için yakarda, yıkarda.
Millet akıllıya hasret, Trump deliyi aratır.
Kullandığı dilse mantık dışı. Gelir gelmez pitbull gibi saldırıya geçti. Netenyahu’yu aratmayacak benden söylemesi..
Hani! Ortadoğu’dan çekecekti askerlerini?
Adam kolonize olmayı seçti.
ABD hükümeti uzun vadeli planında Gazze’nin iç güvenliği için askerlerini konuşlandıracağını ifade etti.

Herkes bir dümen çeviriyor. Trump’ın kafası başka türlü işliyor. Resmen Gazze’ye çökme peşinde.
Filistinlilerin Gazze’yi boşaltmalarını güya menfaatleri doğrultusunda ortaya atarak, düpe düz Gazze’den sürmek.

Altyapılarını da ihmal etmemiş Mısır ve Ürdün’e postalayacakmış.
Her ne kadar kral ll. Abdullah ve El -Sisi İstemediklerini açıklasalarda
neticede Trump istiyor .El pençe divan paşa paşa kabûl etmek zorundalar.
Adamın hamurunda var elinde değil.
Yenilmez dev güç ya! sömürgeciliği kadar var olan bir devleti gözünüzde o kadar büyütmeye de gerek yok.

Kedi desem nankör değil, tilki değil kurnaz, karga kindar, yılan sinsi İNSAN HEPSİ…

Çiçeği burnunda başkan açıklamasını yapıyor akabinde noktayı koyuyor. Ne dersem o!!
Hangi uluslararası yetkiye sahip acaba?
Sultan Süleyman’ın bu kadar imza yetkisi, hükmü yok iken bu ne cürret..

7 Ekim 2023’te başlayan zulmün feryâdı Trump’ın zorlaması ile ateşkes 19 şubat 2025’te teslim töreninden bir gün öncesi gerçekleşti.

Karamanın koyunu sonra çıkarmış oyunu, taşlar bir bir oturuyor.

170 bin yıkılmış bina, 10 bin kayıp ceset, 50 milyon tondan fazla moloz var. Gazzeyi temizlemek için 20 küsur yıldan fazla gerekiyor.
Buradan bakıldığında Gazze’nin yerle bir edilmesi, tüm bu olan bitenler bilinçli olarak tasarlanmış. Gazze’nin yeni imarı be İsrail’in genişlemesi için elbette.

Trump bir söyleşinde elindeki kaleme dikkat çekti.
“Masayı göstererek üzerine koyduğu kalemin ucu kadar olan İsrail’in küçük, masanın ne kadar büyük olduğunu, kalemden vazgeçtik bu küçüklüğü ile koca masayı hak etmesi için büyümesi gerekliliğini” vurguladı.
Burada, inançları yönünde arz-ul mevud büyük İsrail’in inşaasını savunan İsrail ve onu destekleyen hamisini görüyoruz.

Desteklerken İsrail’in kürdistan projesi ve Akdeniz’e yerleştirerek kürtlerin kendilerini koruma altına almak. Amaçları bölgesel güç dinamiklerini değiştirmek, hedeflenen strateji İsrail’in elini güçlendirmek.
Kadim, ipek ve baharat yolunu HAYFA limanına bağlamayı, Suriye’nin güney sınırı boyunca DAVUT KORİDORUNU oluşturmak.
Fakat bölgedeki diğer ülkeler içinde sonuçlar getirir.
Bölgesel entegrasyonu arttırma potansiyeli, yeni ulaşım yolları ve ticaret sınırları. Bu koridor
Akdeniz’de ki petrolü Avrupa’ya yönlendirme aşaması içinde geçerli.
Koridorun getirisi bölgede tehlike yaratır..

ABD ve İNG 100 yılı aşkın yapılan planları, Osmanlı’nın çöküşünden, Ortadoğu’ya atılan tohumların hasadı için ll. dünya savaşın’dan sonra İsrail’in gelişimi ve genişlemesi için en büyük destekçileriydi.

Anlıyacağınız dert daha da büyür. Çünkü kendine ve fikirlerine hakim olamayan bir şuursuzun peşinden kimler nereye sürüklenecek göreceğiz.

Bindik bir alamete gidiyoruz kıyamete!..

YAZAR: Meliha ATEŞ

Ama işte işi şansa bırakmayacaksın direkten dönen toplara puan vermiyorlar!..Yani özetle bu gün Bandırmaspor ‘u göremedim. İkinci yarı Ankara takımının 10 kişi kalması ve son 10 uzatma dakikalarında beraberlik şansımız vardı ama dikkatsiz 2 oyuncumuz takımı birden 9 kişi bırakıverdi…
9 dakika olan uzatma dakikaları da tükeniyor, hakem nerdeyse düdük çalacak o sırada korner atacağız topu atmaya giden yok…
Peki bu durumda nasıl galip gelecektik ki?
Herşeye rağmen haftaya telafi edileceğine inanıyorum…
Teknik direktör de iki maçtır cezalı tribünde… Önceki yazılarımda konu etmemiştim ama şimdi söyleyeyim…
Mustafa Hoca; sen geminin kaptanısın; ne işin var tribünde?

YAZAR: Erdem ÖZCAN

Susurluk’ta Maaş Zamları Protesto Edildi

13 Ocak 2025 Pazartesi günü , Eğitim-İş Sendikası ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu öncülüğünde Susurluk Atatürk Meydanı’nda bir araya gelen memurlar, maaş zamlarının süresi nedeniyle 1 günlük iş bırakma işlemi gerçekleştirdi. Eğitim-İş Susurluk Temsilcisi Özgür Eyüboğlu, yapılan basın açıklamasında, memur maaşlarına yapılan yüzde 11,54’lük zammı kabul etmediklerini belirterek, “Yoksulluk sınırının altında maaşlarla yaşam mücadelesi veriyoruz. Bu nedenle %100’lük bir artış talep ediyoruz” dedi.

Eylemde, maaşın azaltılmasının karşılanmaması durumunda genel greve gidilebileceği mesajı verildi. Eyüboğlu, “Erken gelen gücümüzü kullanmaktan çekinmeyeceğiz. Hakkımızın alana kadar demokratik ve barışçıl eylemlerimize devam ediyoruz” diye konuştu.

Geniş Katılım Sağlandı

Eyleme Eğitim-İş Sendikası ile birlikte Kesk, Hür Sen, Şeker-İş Sendikası, Cumhuriyet Halk Partisi, Susurluk Belediyesi ve çeşitli sivil toplum örgütleri destek verdi. Eyuboğlu, “Susurluk’ta uzun süreli bu denli geniş katılımlı bir eylem gerçekleştirilmedi. Halkımızın desteği, gücümüze güç katıyor” ifadesini kullandı.

Hedef Belirlemenin İş Başarısındaki Önemi

Hedef belirleme, iş başarısı için kritik bir süreçtir ve kariyer yolculuğunun yönünü belirler. Amaçsız bir şekilde çalışmak, çabaların dağılmasına ve sonuç elde edememeye neden olabilir. Bu nedenle, doğru hedefler koymak ve bu hedeflere ulaşmak için bir yol haritası oluşturmak, başarı için önemli bir adımdır.

Hedeflerin net bir şekilde tanımlanması, bireylerin hangi alanda uzmanlaşacaklarını belirlemelerine yardımcı olur. Hedefler, motivasyonu artırır ve kişilere bir odak noktası sağlar. Bir insan belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı hedefler koyduğunda, bu hedeflerin gerçekleştirilmesi konusunda kendisini daha sorumlu hisseder.

Hedef belirleme sürecinde, bireyler önceliklerini de net bir şekilde ortaya koyabilirler. Bu sayede, hangi görevlerin daha önemli olduğunu anlayarak, zamanlarını daha etkin bir şekilde yönetebilirler. Ayrıca, belirlenen hedefler düzenli olarak gözden geçirilmeli ve gerekirse güncellenmelidir; bu da sürekli bir gelişim ve adaptasyon sürecine olanak tanır.

Hedef belirleme, iş başarısı için vazgeçilmez bir unsurdur. Yalnızca bireysel değil, aynı zamanda ekip düzeyinde de hedefler oluşturmak, takımın sinerjisini artırve kolektif başarıya ulaşmak için büyük bir katkı sağlamaktadır.

Zaman Yönetimi ile İş Başarısına Ulaşma Yöntemleri

Zaman yönetimi, iş başarısı için kritik bir faktördür. Doğru zaman yönetimi ile hem iş verimliliği artırılabilir hem de stres seviyesi azaltılabilir. Aşağıda, zaman yönetimini etkili bir şekilde kullanarak iş başarısına ulaşmanın bazı yöntemlerini bulabilirsiniz:

• Hedeflerinizi Belirleyin: Hangi hedeflere ulaşmak istediğinizi net bir şekilde belirlemek, zamanınızı daha etkili bir şekilde kullanmanıza yardımcı olur.
• Prioritization (Önceliklendirme): Yapmanız gereken görevleri önem sırasına göre düzenlemek, en kritik işlerinizi öncelikli olarak tamamlamanıza olanak sağlar.
• Günlük ve Haftalık Planlama: Her gün veya hafta için bir plan yapmak, neler yapmanız gerektiğini görselleştirmenizi sağlar ve hedeflerinizi daha çabuk gerçekleştirmenize yardımcı olur.
• Pomodoro Tekniği: Bu teknik, belirli bir süre (genellikle 25 dakika) boyunca çalışıp ardından kısa bir mola vermeyi içerir. Bu yöntem, konsantrasyonu artırır ve verimliliği maksimize eder.
• Tek Görev Üzerinde Yoğunlaşma: Birden fazla iş üzerinde çalışmak, konsantrasyonu dağıtabilir. Tek bir işe odaklanmak, daha etkin bir çalışma süreci sağlar.
• Delegasyon: Başka birine görev devretmek, kendi zamanınızı daha iyi yönetmenize yardımcı olabilir. Bu, önemli işlerinizi yapmak için daha fazla zaman yaratır.
• Teknoloji Kullanımı: Zaman yönetimi uygulamaları ve araçları, yapmanız gereken işleri takip etmenizi kolaylaştırır ve hatırlatmalar yaparak sizi destekler.

Bu yöntemleri uygulayarak zamanınızı daha etkin bir şekilde yönetebilir ve iş başarısına giden yolunuzu açabilirsiniz.

Etkili İletişim Becerileri ve İş Başarısı İlişkisi

Etkili iletişim, iş başarısı için kritik bir bileşendir. İş dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmek isteyenler için doğru iletişim kurma becerileri oldukça önemlidir. Bu beceriler, hem bireysel hem de takım bazında işyeri performansını önemli ölçüde etkileyebilir.

İletişimin temel unsurları arasında dinleme, ifade yeteneği ve geri bildirim verme bulunur. İyi bir dinleyici olmak, takım üyeleri arasında güven oluşturarak iş tatminini artırır. Bu da sonuç olarak iş başarısını destekler. Aynı zamanda, düşüncelerinizi ve önerilerinizi etkili bir biçimde ifade etmek, projelerin daha sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar.

Geri bildirim ise iletişimin önemli bir parçasıdır. Yapıcı geri bildirim almak ve vermek, bireylerin gelişimine katkıda bulunur. Bu süreç, öğrenme ve gelişim fırsatlarını artırarak, ekip içinde inovasyon ve verimliliği tetikler. İyi bir geri bildirim kültürü, iş başarısı için çok önemlidir.

Ayrıca, etkili iletişim becerileri, iş yerindeki çatışmaların çözümünde de kritik rol oynar. Çatışmaların doğru bir şekilde yönetilmesi, ekip ruhunu güçlendirirken, iş hedeflerine ulaşmada önemli bir avantaj sağlar.

Etkili iletişim, iş başarısını artıran bir araçtır. Bu becerilerin geliştirilmesi, organizasyonel başarının yanı sıra bireysel kariyer gelişimi için de gereklidir. İyi bir iletişimci olmak, sadece iş hayatında değil, sosyal hayatta da başarıyı beraberinde getiren önemli bir yetenektir.

Takım Çalışmasının İş Başarısındaki Rolü

Takım çalışması, iş başarısı için kritik bir unsurdur. Bir organizasyonda işler ne kadar iyi yapılsa da, bireysel çabalar tek başına yeterli olmayabilir. Takım halinde yapılan çalışmalar, kaynakların daha verimli kullanılmasına, yaratıcılığın artmasına ve hedeflere daha hızlı ulaşılmasına olanak tanır.

Takım çalışmasının iş başarısı üzerindeki etkisini birkaç ana başlık altında inceleyebiliriz:

Etkili bir takım çalışması, iş başarısı için gereken temellerden biridir. Organizasyonlar, takım dinamiklerini güçlendirerek çalışanlarının potansiyelini en üst düzeye çıkarmalıdır. Bu sayede, hem bireysel hem de kolektif hedeflere daha etkili bir şekilde ulaşılabilir.

Sürekli Öğrenme ile İş Başarısını Artırma Stratejileri

İş başarısı elde etmek için sürekli öğrenme, bireylerin ve organizasyonların gelişiminde kritik bir rol oynamaktadır. Hızla değişen iş dünyasında, bilgi ve becerilerin güncellenmesi, rekabet avantajı sağlamak için elzemdir.

Aşağıda, iş başarısını artırmak için uygulayabileceğiniz bazı stratejiler yer almaktadır:

• Eğitim Programlarına Katılmak: Alanınızdaki en son trendleri ve teknikleri öğrenmek için seminerlere, kurslara ve online eğitim programlarına katılmak etkili bir stratejidir.
• Mentorluk ve Koçluk: Tecrübeli kişilerle çalışmak, değerli içgörüler kazanmanızı sağlayarak profesyonel gelişiminizi hızlandırır.
• Okuma Alışkanlığı Geliştirmek: İş dünyasındaki yenilikleri takip etmek ve güncel kalmak için kitaplar, makaleler ve sektör raporları okumak önemlidir.
• Online Platformlardan Faydalanmak: Coursera, Udemy gibi platformlar üzerinden istediğiniz konularda eğitim alabilir, uzmanlık alanınızı genişletebilirsiniz.
• Geri Bildirim Alma: İş arkadaşlarınızdan ve yöneticilerinizden geri bildirim alarak uzmanlık alanlarınızı geliştirebilirsiniz. Bu, eksik olduğunuz noktaları belirlemenize yardımcı olur.

Sürekli öğrenme, yalnızca bireysel olarak değil, aynı zamanda takım olarak da iş başarısını artırmaktadır. Takım üyeleri arasındaki bilgi paylaşımını teşvik etmek, kolektif yetkinliklerinizi güçlendirir.

Öğrenmeye açık olmak ve gelişimi sürekli kılmak, iş başarısı yolunda atılacak en önemli adımlardandır. Bu stratejileri benimseyerek, kariyerinizde önemli ilerlemeler kaydedebilirsiniz.

Motivasyonun İş Başarısındaki Etkisi ve Yöntemler

Motivasyon, bireylerin ve ekiplerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için hayati bir unsurdur. İş başarısı için motivasyon, yalnızca bir hedeften daha fazlasıdır; çalışanların işlerini nasıl yaptıklarını, hedeflerine ulaşma isteklerini ve genel verimliliklerini doğrudan etkiler. Motivasyonun gücü, hem bireysel hem de kurumsal başarının temel taşlarından biri olarak kabul edilir.

Etkili bir motivasyon stratejisi, çalışanların işlerine daha fazla bağlılık göstermesine ve sonuçta daha yüksek bir performans sergilemesine yardımcı olabilir. İşte motivasyonun iş başarısı üzerindeki etkisini artırmanın bazı yöntemleri:

• Hedef Belirleme: Çalışanlara ulaşabilecekleri belirli hedefler vermek, motivasyonlarını artırır. Bu hedefler net ve ölçülebilir olmalı.
• Takdir ve Ödüllendirme: Başarıların kutlanması, çalışanların daha fazla çaba göstermesine teşvik eder. Düzenli geri bildirim ve olumlu pekiştirmeler, motivasyonu artırır.
• Gelişim Fırsatları: Eğitim ve gelişim olanakları sunmak, çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri ve işlerine daha bağlı olmaları için önemlidir.
• Çalışma Ortamı: Pozitif bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanların motivasyonunu yükseltir. Açık iletişim ve takım ruhu geliştirilmesi bu açıdan kritik öneme sahiptir.
• Çalışanların Katılımı: Karar alma süreçlerine çalışanların da dahil edilmesi, onların işlerine duydukları bağlılığı artırır.

iş başarısı için motivasyonun artırılması, stratejik bir yaklaşım gerektirir. Çalışanların ihtiyaçlarına duyarlılık göstermek ve onları desteklemek, genel olarak organizasyonun başarısını artıracaktır. Motivasyon, sadece bireysel bir faktör değil, aynı zamanda ekiplerin birlikte çalışarak daha büyük başarılar elde etmeleri için bir katalizördür.

Networking ile İş Başarısına Nasıl Katkıda Bulunulur?

Networking, iş dünyasında başarılı olmanın anahtar unsurlarından biridir. İş başarısı için, profesyonel ilişkiler kurmak ve sürdürmek oldukça önemlidir. Güçlü bir network, kariyer fırsatlarını artırabilir ve bilgi alışverişini kolaylaştırabilir.

Aşağıda, iş başarısı için networking’in sağladığı avantajları ve etkili bir networking stratejisi geliştirmek için izlenmesi gereken adımları bulabilirsiniz:

Networking ile iş başarısı elde etmek için şu adımları izleyebilirsiniz:

1. Katılın: Sektörel etkinlikler, seminerler ve ticaret fuarlarına katılın.
2. İletişimi Sürdürün: Tanıştığınız kişilerle iletişimi canlı tutun. Sosyal medya kanallarını kullanarak bağlantılarınızı güncel tutun.
3. Karşılıklı Fayda Sağlayın: Ağızdaki kişilerle bilgi ve kaynakları paylaşarak karşılıklı fayda sağlamaya çalışın.
4. Profesyonel Olun: İletişimlerde samimi ama aynı zamanda profesyonel bir yaklaşım sergileyin.

Etkili bir networking stratejisi geliştirmek, iş başarısı için kritik öneme sahiptir. İş dünyasında bağlantılarınızı genişletmek ve bu bağlantıları etkin bir şekilde kullanmak, kariyerinizdeki fırsatları artırmanıza yardımcı olacaktır.

İş Başarısı İçin Geri Bildirim Alma ve Değerlendirme

Geri bildirim alma ve değerlendirme, iş başarısı için kritik bir süreçtir. Bu süreç, bireylerin ve ekiplerin performansını sürekli olarak iyileştirmeye yönelik bir fırsat sunar. Etkili bir geri bildirim, çalışanların güçlü yanlarını pekiştirdiği gibi, geliştirilmesi gereken alanları da belirleyerek kişisel ve profesyonel gelişimi destekler.

Geri bildirim almak, sadece yıllık değerlendirme süreçleriyle sınırlı olmamalıdır. Sürekli ve anlık geri bildirim, çalışanların performansını anbean değerlendirmelerine olanak tanır. Bu bağlamda, aşağıdaki yöntemler geri bildirim süreçlerini daha etkili hale getirebilir:

• Açık ve Net İletişim: Geri bildirim verirken, açık ve net bir dil kullanmak önemlidir. Hangi davranışların olumlu olduğunu veya hangi alanlarda gelişim gerektiğini açıkça belirtmek, çalışanların daha iyi anlamalarına yardımcı olur.
• Düzenli Aralıklarla Geri Bildirim: Performans değerlendirmeleri yalnızca yıllık yapılmamalıdır. Haftalık veya aylık check-in toplantıları düzenlemek, sürekli gelişimi teşvik eder.
• Geri Bildirim Kültürü Oluşturma: İş ortamında geri bildirim kültürü oluşturmak, çalışanların geribildirim almaktan çekinmemesini sağlar. Bu tür bir kültür, açıklığın ve sürekli gelişimin önünü açar.

Geri bildirim alma ve değerlendirme süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi, iş başarısı için oldukça önemlidir. Bu süreçler, bireyleri motive ederken, aynı zamanda ekibin genel performansını da artırır. İşverenler ve yöneticiler, çalışanlarına düzenli geri bildirim sağlayarak daha güçlü ve başarılı bir ekip oluşturabilirler.

Sık Sorulan Sorular

İş hayatında başarı nedir?

İş hayatında başarı, belirlenen hedeflere ulaşmak, kariyer gelişimini sağlamak ve tatmin edici bir çalışma ortamı yaratmak anlamına gelir.

Başarı için hangi beceriler önemlidir?

İletişim, zaman yönetimi, problem çözme ve liderlik gibi beceriler iş hayatında başarı için kritik öneme sahiptir.

Stratejik düşünmenin başarıya katkısı nedir?

Stratejik düşünme, uzun vadeli hedefler belirlemeye ve bu hedeflere ulaşmak için etkili planlar yapmaya yardımcı olarak başarıyı artırır.

Ağ kurmanın iş hayatındaki önemi nedir?

Ağ kurma, iş ilişkileri geliştirmek ve fırsatları değerlendirmek için önemlidir; güçlü bir ağ, kariyer ilerlemesine katkıda bulunur.

Hedef belirlemenin başarı üzerindeki etkisi nedir?

Açık ve ulaşılabilir hedefler belirlemek, odaklanmayı artırır ve motivasyonu yükselterek başarı şansını artırır.

Yenilikçilik ve yaratıcılığın rolü nedir?

Yenilikçilik ve yaratıcılık, iş süreçlerini geliştirmek, rekabet avantajı sağlamak ve pazarda öne çıkmak için önemlidir.

Başarılı bir iş hayatı için hangi alışkanlıklar geliştirilmelidir?

Düzenli olarak okuma, sürekli öğrenme, geri bildirim alma ve sağlıklı yaşam alışkanlıkları, başarılı bir iş hayatı için geliştirilmesi gereken alışkanlıklardandır.

Balıkesir’in Bandırma ilçesinde, hükümlü ve eski hükümlülere yönelik önemli bir sosyal sorumluluk projesi hayata geçirildi. Bandırma Kaymakamlığı, Milli Eğitim Müdürlüğü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ile Bandırma Sürücü Kursu iş birliğinde gerçekleştirilen bu projede, katılımcılara iş makineleri operatörlüğü eğitimi verildi. Bu eğitim programı, hükümlü bireylerin topluma yeniden kazandırılması ve meslek edinmelerine katkıda bulunmayı hedeflemektedir. İş makineleri kullanma belgesi alarak, yeni bir kariyer fırsatına kapı aralayacak olan katılımcılar, hem kendilerine hem de ailelerine ekonomik fayda sağlamış olacaklar. Bu girişim, hayatın zorluklarını geride bırakmak isteyen bireyler için umut verici bir adım olarak öne çıkıyor.

Bu projede, Bandırma’da hükümlülere verilen iş makineleri operatörlüğü eğitimi, katılımcılara modern iş makineleri kullanma becerilerini kazandırmayı amaçlıyor. Eğitimler, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalarla da desteklenerek, katılımcıların sektördeki gereksinimlere uygun niteliklere sahip olmalarını hedefliyor. Projenin sonunda katılımcılara yukarıda belirtilen iş makinelerinin kullanımıyla ilgili belgeler verilecek, bu da onların istihdam olanaklarını önemli ölçüde artıracaktır.

Edinilen bilgilere göre ilçeye bağlı 17 Eylül Mahallesinde bulunan bir apart dairede çalıştıkları tespit edilen iki şahıs arasındaki tartışmanın kavgaya dönüşmesinin ardından 54 yaşındaki Y.D’yi bıçakla yaralayarak olay yerinden kaçan Y.K (43) saklandığı yerde  yakalanarak gözaltına alındı.

Kasten yaralama suçlamasıyla mahkemeye sevk edilen Y.K tutuklanarak Bandırma M Tipi kapalı Ceza Evine gönderildi.

HABER MERKEZİ

“Çerkeslerden Öztaylan’a Kınama “